Analyste financier CV DANIEL MICHENER 631, rue Bedford New York, NY 10032 Tél: (212) 445-8842, courriel: courriel160protégé RÉSUMÉ DES QUALIFICATIONS Professionnel de la finance ambitieux et performant. Posséder un large éventail d'expérience dans les marchés financiers, le financement des entreprises et le financement du Trésor. Écrit avec succès les trois examens CFA (niveau I, II et III). Peut entreprendre des mandats difficiles et respecter des délais serrés. Les qualités personnelles comprennent: rigoureux, positif, bon résolveur de problèmes, autonome, persistant, adaptable et motivé. Autres compétences: Analyse financière Analyse technique Analyse financière Analyse financière, opérationnelle et quantitative Modélisation quantitative Mesure de la productivité Processus de l'amplification Relations avec les investisseurs Échange de titres Énergie et financement Financement Économique, financier et technique Indicateurs techniques Analyse technique Opérations de trésorerie Création de modèles et procédures MS Office (Excel Expert) SAP, AccPac Programmation de base (VBA, Java, C) CFA Curriculum: Évaluation des actifs Equity amp Dette Investissements Indexes amp Dette Investissements Indexes amp Dérivés Alternatives Investissements Gestion du risque Portfolio Management Performance Évaluation, Attribution, amp Présentation Méthodes quantitatives amp Statistiques Micro amp Macroeconomics RECONNAISSANCE DES EMPLOYEURS Mention d'honneur pour la contribution reconnue 2001 - Alliance Network Ltd. AURORA PHARMACEUTICAL INC. Analyste financier, New York, NY, 2004 - aujourd'hui Automatise les processus pour améliorer la rigueur et la rapidité dans le traitement de l'information critique. Élaborer des outils de gestion pour mesurer et analyser les informations financières et opérationnelles (p. Ex., Ratios financiers, indicateurs de performance clés, plateforme de prévision des ventes, modèle de budget intégré, tarification des produits et rapports de gestion). Développer et gérer des modèles financiers complexes basés sur Excel. ALLIANCE NETWORK LTD. Analyste financier (rapporté au CFO), New York, NY, 2000 - 2004 Travaillé étroitement avec le CFO sur le financement Éléments rédigés du Mémorandum du Prospectus privé. Analysé les besoins de financement de l'entreprise et travaillé avec la direction pour réunir des capitaux. Part de marché analysée et données sur les concurrents. Analyser l'impact du financement par emprunt et par capitaux propres sur le capital et les structures de propriété. Préparer des présentations sur PowerPoint et divers documents d'investisseurs sur Word et Excel. Établissement d'états financiers pro-forma de 3 ans et de 5 ans. Fournir des renseignements financiers et opérationnels opportuns à la haute direction. Renseignements financiers analysés (p. Ex. États financiers, ratios financiers, paiements d'intérêts, etc.). Développer des outils de gestion pour quantifier, mesurer et surveiller les processus de travail. Développer des rapports de gestion (comptes débiteurs, comptes créditeurs, effectifs, liquidités, etc.) et enseigner aux commis à la comptabilité comment les exploiter. Travaillé à la mise en œuvre du système comptable de l'ACCPAC, y compris un retraitement complet du plan comptable et des redéfinitions des états financiers. Gestion de deux cycles annuels complets de budgétisation Production de projections financières et opérationnelles détaillées (c.-à-d. Revenus par région et produit, dépenses par effectif, dépenses par ministère et projet, dépenses en immobilisations). Suivi des dépenses pour assurer la conformité avec le budget en effectuant des analyses mensuelles de la variance. Travaux sur la planification et la mise en œuvre de la restructuration à l'échelle de l'entreprise Élaboré un modèle de planification de la capacité pour surveiller et contrôler le processus de développement logiciel. Analyse des scénarios pour aligner les ressources opérationnelles et financières sur les objectifs de croissance. BANQUE D'AMÉRIQUE, Analyste du Trésor, New York, NY, 2000 Données extraites, traitées et validées des banques Systèmes transactionnels et comptables pour produire des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels et trimestriels) Rapports statutaires: Sensibilité aux taux d'intérêt, Le risque de crédit dérivé et le nantissement. Rapports de conformité: concentration des actifs, qualité des actifs et exigences de fonds propres. Rapports internes de gestion: ratios de liquidité, actifs courants, échéances des passifs et flux de trésorerie. Exploitation d'opérations de maintenance de fin de journée sur les systèmes d'information bancaire. Familiarisé avec les opérations de négoce et de back office. COLUMBIA UNIVERSITY, New York, NY 2000 Baccalauréat en commerce, spécialisation en finances et en gestion stratégique Écrit avec succès les trois examens CFA (niveaux I, II et III). 2004Analyst Reprise des échantillons Le travail d'un analyste implique de mener une enquête ou une évaluation détaillée des processus, des activités commerciales, des objectifs et d'autres aspects importants d'une organisation. L'analyse conclue par le professionnel est utilisée pour améliorer la croissance de l'organisation, gérer les changements inattendus sur le marché, et développer des compétences pour rester compétitif dans l'industrie. Un analyste peut opérer dans différents domaines à savoir. Les finances, les affaires, les ressources humaines, les systèmes et les technologies de l'information, etc., en fonction de son niveau d'intérêt, de ses connaissances, de ses qualifications et de ses compétences. Un analyste de systèmes détermine et analyse les besoins du système et crée des solutions informatiques sans précédent pour améliorer l'efficacité des systèmes et amplifier la productivité de l'entreprise. Le profil d'emploi d'un analyste financier définit la tâche d'analyse et de mise en place des rapports financiers et des plans pour déterminer la situation financière de l'organisation. De même, différents profils d'analyste ont des responsabilités d'emploi différentes énumérées sous eux. Lors de la rédaction du curriculum vitae de l'analyste, il faut mettre en évidence son expérience de travail et des qualifications ou des certifications d'éducation, car ce sont les atouts principaux qui mettent les candidats en demande. Les stages, les projets, les contributions et les prix sont d'énormes points forts pour ceux qui cherchent à établir leur carrière dans ce secteur. Chaque curriculum vitae doit fournir des coordonnées appropriées, de sorte que le recruteur ne trouve pas difficile de contacter le candidat pour les procédures de recrutement supplémentaires. Enfin, assurez-vous que le document est révisé à fond avant d'être envoyé à l'organisation. Analyste - Échantillon de reprise 1 Mike O. Plant 12F, boulevard Calvin, New York, NY 450-120-4565 mike. plantexample Objectif Travailler comme analyste adepte dans une organisation où mes compétences et compétences seront utilisées pour assurer le succès mutuel et avancement. Maîtrise ès arts, psychologie organisationnelle, 2000-2002 Université de Columbia, St. Stevens College, New York, NY Projets: Objectif de l'étude: Leadership et développement de la gestion clinique, counseling et psychologie de la personnalité en relation avec le développement des employés Classification et modélisation des compétences Aide à la recherche: Diversité en milieu de travail (coordonnée avec des étudiants en doctorat pour l'étude de l'analyse des données) Baccalauréat ès arts, Composition anglaise, Département d'anglais Honneurs, 1997-2000 Boston College of Arts, Chestnut Hill, MA Study (Arts et Beaux-Arts, Bourse d'études), 1995-1996 Université de Bourgogne Dijon, France Analyste (Personnel Testing, Selection amp Classification, Et des ressources humaines) Autorité de Transit Métropolitain, New York City Transit, Brooklyn, NY Août 2005 - Présent Contributions: a généré un chiffre d'affaires de plus de 5000 qui a été deux fois le montant levé l'année précédente. L'analyse d'emplois et l'écriture de rapports complets d'analyse d'emploi pour des postes commerciaux hautement techniques (p. Ex. Ingénieur mécanique) Observation et évaluation des tâches exécutées, des conditions de travail, des normes de performance et d'autres informations pertinentes Analyser les informations reçues en vue de déterminer les connaissances, les compétences et les habiletés requises L'utilisation de l'information pour rédiger des descriptions de travail actuelles et précises, Et non discriminatoires de la fonction publique, analyser l'efficacité de la structure organisationnelle actuelle et recommander des changements de conception d'emploi, et fournir des documents aux relations de travail pour s'assurer que l'organisation est légalement conforme Développer multi-choix et pratique (c.-à - Examens pour les titres opérationnels Analyser les rapports d'analyse des emplois, étudier les matériaux d'origine pertinents à l'emploi, consulter les experts en la matière et utiliser les connaissances des tests psychométriques Superviser l'administration des examens pratiques qui impliquent le test de jusqu'à 20 candidats par jour pendant 10 jours Ainsi que les assistants temporaires (contractés auprès d'une agence qui emploie des personnes ayant une déficience physique) qui gèrent des documents hautement confidentiels Évaluation des demandes d'emploi sur une base hebdomadaire pour de nombreux titres opérationnels A évalué plus de 5 000 demandes pour un titre spécifique dans les deux mois impliquant l'examen de chaque candidat éducation et l'expérience en relation avec les qualifications déterminées.) Volontairement en tant que coordonnateur des Départements Charity Drive Superviser et déléguer des responsabilités aux représentants qui ont été chargés de faire Personnel Decisions International (PDI), New York, NY Juin 2003-Juillet 2005 Profil de l'entreprise: PDI est une société de conseil en développement des talents spécialisée dans l'évaluation, La formation et la modélisation des compétences et l'encadrement Contribution: Joué un rôle clé dans la production de tests d'analyse des candidats efficaces qui a aidé à placer proffit, les éditeurs de détail-orienté dans le bureau de NY. Ces programmes d'évaluation ont été distribués à tous les bureaux nationaux pour une mise en œuvre immédiate dans les processus de sélection pour les candidats à l'emploi rédactionnels et débutants Conception d'un test d'évaluation éditoriale pour mesurer les compétences des candidats au métier d'éditeur Concevoir et diriger des programmes de formation éditoriale, Programme pour les rédacteurs et les employés nouvellement embauchés Programme pour les membres du personnel Réalisation d'une formation polyvalente de plusieurs jours et création de nombreux documents de formation Établissement et direction du réseau d'éditeurs inter-entreprises qui a amélioré la cohérence éditoriale de l'entreprise Édition des rapports d'évaluation et de développement, Rédaction de bulletins d'information à l'échelle de l'entreprise Création de ressources internes pour la rédaction de rapports (c.-à-d. Manuels et guides de style) Travailler avec le groupe de travail qui a créé un nouveau système de gestion des performances pour les employés de niveau junior Boston, MA Septembre 2002-mai 2003 Supervision des membres du personnel d'entrée de gamme Formation des membres du personnel d'entrée de gamme pour l'exploitation des logiciels Siebel et le travail sur les tests psychométriques, la gestion de projet et l'ordonnancement Développer des manuels de formation à l'échelle de l'entreprise, Administration des tests psychométriques aux clients (c.-à-d. Watson-Glaser, Wesman, Ravens et MBTI) Assister les consultants dans la gestion de projets Superviser l'administration de plusieurs centres d'évaluation multi-niveaux de haut niveau, intégrer jusqu'à 20 clients et 20 consultants impliqués dans des matrices de matrices complexes Répondre aux questions de la clientèle concernant Le statut de leurs projets individuels Aider les clients de niveau supérieur à interpréter les tableaux de données de leurs rapports de 360 degrés Représenter l'organisation dans les réunions de gestion interprofessionnelles détaillant les indicateurs de performance à l'échelle de l'entreprise Administrer le processus de recrutement pour embaucher du personnel d'entrée Réaliser des entrevues de dépistage, répondre aux questions des demandeurs et assurer la liaison avec les ressources humaines de l'entreprise. Gérer les aspects administratifs de l'organisation comme le contrôle des stocks, la gestion des contrats des fournisseurs, l'équipement Dépannage, etc Compétences et compétences Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Access, Adobe Acrobat, Siebel 6.0, SPSS et Visio Professionnel d'écriture, d'édition et de correction d'épreuves Capacité de fournir un service à la clientèle à la pointe de la technologie Compétences compétentes Dans l'exécution de la résolution des conflits et de la médiation Expertise dans la conduite d'une analyse et d'une évaluation précises du travail Certifications Certification notariée, État de New York Certificat en présentation orale, Compétition régionale de poésie clandestine, Boston, MA Échantillon de curriculum vitae - 2 Richard R. Anderson 1234, Objectif: Travailler dans une organisation en croissance, en tant qu'analyste, où je peux apporter mes connaissances approfondies et mes capacités inégalées pour acquérir de grands avantages pour l'organisation. Université de Dorothy, New York, NY B. A. Psychologie de gestion. 2005 Analyste et psychothérapeute (février 2005 - aujourd'hui) HR Management et organisationnel HR USA Psychological Center Effectué des enquêtes de travail basées sur les conversations et l'analyse et produit des rapports d'analyse d'emploi pour les postes de trading techniques en particulier (par exemple, ingénieur de production) , A étudié l'information recueillie et déterminé les données essentielles. D'après des informations connexes, préparé des images d'emploi spécifiques, planifié des examens appropriés et équilibrés du secteur public, a observé l'efficacité de l'arrangement administratif actuel, a recommandé des plans de travail à transformer et a fourni des documents aux travailleurs Faire en sorte que l'équipe soit officiellement créée Création d'examens du secteur public à vocation multiple et pratique (à base de talents) pour les rapports de recherche d'emploi préparés pour l'étude des étiquettes, modification de la documentation relative à l'emploi, coordination avec les spécialistes thématiques et réactivité psychométrique Supervision de l'administration de tests réalistes Evaluer les demandes de travail sur une base mensuelle pour un certain nombre d'étiquettes équipées. Énuméré plus de 7K demandes pour des désignations spécifiques dans les 3 mois et évalué chaque candidat connaissances et l'éducation en fonction des qualifications établies travaillé en tant que coordonnateur de l'Association de soutien des ministères. Les tâches assignées à d'autres membres, la création de contacts directs avec plus de 600 travailleurs dans une période de 1 mois, une augmentation de 7K dans les dons et la 3ème place dans 25 départements pour élever les fonds coutumiers pour chaque membre de la De la main-d'œuvre Compétences informatiques: Compétence dans le travail avec Photoshop, PageMaker, CorelDraw, MS Excel, MS Word et MS FrontPage Références: Sera disponible sur demande Reprendre l'échantillon - 3 Jean L. Black 453, Nord 89th Street Richland, WA 45320 (123) 456 7890 jeanblackanymail Objectif: S'associer à une entreprise sécurisée et stable en tant qu'analyste où mes compétences en gestion de projet et en analyse financière seront appréciées et mises à l'épreuve dans des situations difficiles. Analyste d'investissement 2001 - Présent OP Assets Inc. WA Analyse de l'exploitation financière des placements confidentiels en fonds d'actions en Europe de l'Est et en Asie Mise en œuvre de l'analyse du crédit financier des investissements dans des projets secondaires dans divers secteurs Exécution d'évaluations de crédit annuelles Planification de nouvelles conventions de financement d'entreprise avec la capitalisation de 100 000 à 100 M dans les secteurs de l'assurance maladie, de l'agriculture, des télécommunications et des technologies de l'information Consultant en recherche. 1999 - 2001 Hyde et Corporation, WA Augmenter la gamme de produits de l'organisation en constituant un rapport d'enquête marketing sur le marché hispanique des États-Unis Collecter des données démographiques et économiques sur le modèle de saturation du marché de la demande client Coordonner la préparation d'un rapport sur dix marchés urbains pour les Hispaniques Conseiller en affaires . 1997 - 1999 Fondation mondiale pour la protection de l'agriculture, WA Assistance à la préparation de la planification des projets et du budget de l'association parrainée par l'Union Européenne A la tête de l'appel d'offres technologique agricole récompensé 40K par le Fonds de la Délégation japonaise Frais par 20 St Josephs University, Port Angeles, WA Maîtrise en administration des affaires en finance. 1997 Cours: Statistiques, finances, comportement organisationnel, marketing et comptabilité. Université d'État du Roi-Josaphat, Olympie, WA Licencié en Communication en Sociologie. 1995 Cours: Service social, relations publiques, administration publique, communication interculturelle, gestion des conflits et éthique de la communication Référence: Disponible sur demande
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